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Setzen Sie auf eine ausgezeichnete Kanzlei für Arbeitsrecht
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Im Arbeitsrecht brauchen Sie besonders starke Partner
Im Arbeitsrecht können Sie auf uns zählen. Wir beraten und vertreten Sie von „A“ wie Abfindung bis „Z“ wie Zeugnis – umfassend, intensiv und zügig. Ihre Ansprechpartnerin ist Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht Ines Kampe LL.M., die auf die Bearbeitung arbeitsrechtlicher Probleme spezialisiert ist. Sie ist Ihr Anwalt im Arbeitsrecht aus Bad Lippspringe bei Paderborn und bundesweit für Sie da.
Das Arbeitsrecht betrifft sämtliche Rechtsregelungen unselbstständiger, abhängiger Arbeit. Zu unterscheiden sind hierbei das Individualarbeitsrecht und das Kollektivarbeitsrecht. Das Individualarbeitsrecht befasst sich mit dem Verhältnis von Arbeitgeber und Arbeitnehmer, wohingegen sich das Kollektivarbeitsrecht mit Betriebsräten und Arbeitgeberverbänden beschäftigt.
Zu unseren Schwerpunkten im Arbeitsrecht zählen die rechtliche Vertretung von Arbeitnehmern und Führungskräften, Arbeitgebern sowie der Betriebsräte. Als bundesweit tätiger Anwalt für Arbeitsrecht bieten wir Ihnen persönliche und individuelle Beratung, die außergerichtliche Interessenwahrnehmung, das Aushandeln gültiger Einigungen sowie die Prozessführung vor allen Arbeitsgerichten, Landesarbeitsgerichten sowie dem Bundesarbeitsgericht. Sprechen Sie an uns an
- Kanzlei für Arbeitsrecht
- schnelle Hilfe von echten Experten
- Bundesweit für Sie da
- Außergerichtlich, gerichtlich und im Hintergrund
- Wir kennen alle Kniffe im Arbeitsrecht
Inhaltsverzeichnis
Unsere Spezialgebiete im Arbeitsrecht
Aktuelles
Ihr Vorteil: Ausgezeichnete Fachkanzlei für Arbeitsrecht
So einfach bekommen auch Sie Hilfe von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht
1
Kostenlose Ersteinschätzung
Schildern Sie uns Ihr Problem und Sie erhalten von uns eine objektive Ersteinschätzung. Garantiert kostenlos und unverbindlich, versprochen.
2
Individuelle Prüfung
Kosten fallen erst an, wenn Sie uns beauftragen. Wir teilen Ihnen mit, welche Unterlagen wir brauchen und erarbeiten ein maßgeschneidertes Konzept.
3
Vertretung allein Ihrer Interessen
Wir vertreten Ihre Interessen bundesweit vorgerichtlich, vor Gericht und bei Bedarf im Hintergrund. Entfernungen spielen keine Rolle.
Sie haben ein Problem im Arbeitsrecht? Wir kennen Ihre Situation.
Unsere Dienstleistungen im Arbeitsrecht
Anwalt Arbeitsrecht
Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen
Unsere spezialisierten Fachanwälte für Arbeitsrecht übernehmen die Gestaltung und Prüfung Ihrer Arbeitsverträge. Ein gut gestalteter Arbeitsvertrag hat eine hohe Bedeutung für das Arbeitsverhältnis. Denn im Rahmen des gesetzlich Möglichen bestimmt der Arbeitsvertrag die Rechte und Gestaltungsmöglichkeiten, die Arbeitgeber und umgekehrt auch Arbeitnehmer haben.
So ermöglichen gut gestaltete Versetzungsklauseln dem Arbeitgeber maximale Flexibilität beim Einsatz der Arbeitnehmer, Befristungsabreden können vor Kündigungsschutzverfahren schützen, eine gut gestaltete Urlaubsklausel kann ein Anwachsen von Urlaubsansprüchen während Krankheitszeiten vermeiden, Verfallklauseln können das unbegrenzte Ansammeln von Ansprüchen verhindern usw.
Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht gestalten daher für Arbeitgeber gerne individuell einen optimal an deren Bedürfnissen ausgerichteten Arbeitsvertrag oder prüfen die bestehenden Vertragsmuster auf Verbesserungsmöglichkeiten. Umgekehrt prüfen wir natürlich auch für Arbeitnehmer deren Arbeitsverträge oder Vertragsentwürfe.
Anwalt Arbeitsrecht
Kündigungsschutzklage
Wenn Ihnen gekündigt worden ist, sollten Sie sofort Kontakt mit uns aufnehmen, denn bestimmte formelle Mängel müssen binnen weniger Tage gerügt werden. Außerdem muss eine schriftliche Kündigung innerhalb von drei Wochen mit einer Klage vor dem Arbeitsgericht angegriffen werden.
Bleiben Sie untätig oder versäumen Sie diese Frist, dann gilt die Kündigung in den allermeisten Fällen als wirksam. Ihr Arbeitgeber muss und wird Sie auf diese Frist nicht hinweisen.
Darüber hinaus sollten Sie sich unverzüglich bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend melden, um Nachteile beim Bezug von Arbeitslosengeld zu vermeiden. Nach Erhalt einer Kündigung ist also Eile geboten. Unsere Experten für Arbeitsrecht prüfen, ob und wie Sie sich gegen die Kündigung wehren sollten. Dabei haben wir die Kosten und Risiken eines Rechtsstreits stets im Blick: Von Klagen, die keinen Erfolg versprechen oder deren Kosten in keinem Verhältnis zum Nutzen stehen, raten wir ab. In allen anderen Fällen entscheiden wir gemeinsam mit Ihnen, ob wir zunächst noch außergerichtliche Verhandlungen mit dem Arbeitgeber führen oder sogleich Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen.
Gern beraten unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht Sie auch dazu, welche Möglichkeiten eine Kündigung gemäß § 1a Kündigungsschutzgesetz (abgekürzt KSchG) bietet und warum diese Art der Kündigung in manchen Fällen sinnvoll sein kann (etwa bei Mitarbeitern, denen aufgrund einer tarifvertraglichen Bestimmung ordentlich nicht gekündigt werden kann oder nur bei Zahlung einer Abfindung. Wird in diesen Fällen eine Kündigung gemäß § 1a KSchG ausgesprochen, kommt eine Anrechnung der Abfindung auf das Arbeitslosengeld im Regelfall nicht in Betracht (Bundessozialrecht (BSG), Urteil vom 08.12.2016 – B 11 AL 5/15).
Anwalt Arbeitsrecht
Aufhebungsverträge
Anwalt Arbeitsrecht
Abfindungen
Ein weiterer Bereich im Arbeitsrecht, dem man als Anwalt im Arbeitsrecht widmet ist die Abfindung.
Ein Anspruch auf Abfindung besteht – entgegen landläufiger Meinung – im Normalfall nicht. Es ist vielmehr Verhandlungssache, ob und in welcher Höhe der Arbeitgeber eine Abfindung zahlt. Erfahrungsgemäß steigt mit der Dauer des Arbeitsverhältnisses und dem Risiko, dass sich die Kündigung in einem Gerichtsverfahren als unwirksam erweisen könnte, die Bereitschaft des Arbeitgebers an, den Arbeitnehmer (höher) abzufinden. Etwas anderes gilt, wenn ein Abfindungsanspruch in einem Tarifvertrag oder einem Sozialplan vereinbart wurde. In diesen Fällen prüfen wir gern für Sie, wie hoch Ihr Abfindungsanspruch danach ist. Vereinbaren Sie einfach einen Termin.
Anwalt Arbeitsrecht
Abmahnung
Eine Abmahnung ist eine formale Warnung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer. Er moniert ein bestimmtes (angebliches) Fehlverhalten des Arbeitnehmers und droht diesem für den Wiederholungsfall eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses an.
Wir sind Ihr Anwalt für Arbeitsrecht. Wir vertreten Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei allen Fragen und Problemen in Zusammenhang mit Abmahnungen.
Anwalt Arbeitsrecht
Arbeitszeugnis
Ein gutes Arbeitszeugnis ist wichtig, um eine neue Beschäftigung zu finden. Arbeitszeugnisse können Lücken oder andere negative Beurteilungen enthalten, die ein Laie auf den ersten Blick nicht erkennt – wohl aber ein Personalchef.
Im Zweifel sollten Sie ihr Arbeitszeugnis deshalb von einem Anwalt für Arbeitsrechttprüfen oder erstellen lassen. Ergibt die Überprüfung ihres Arbeitszeugnisses, dass dieser negative Beurteilungen enthält, verhandeln wir gern für Sie mit Ihrem Arbeitgeber über Verbesserungen.
Anwalt Arbeitsrecht
Teilzeit und Befristung
Anwalt Arbeitsrecht
Arbeitsrecht im Gesundheitswesen
Sie sind Hebamme, Krankenpfleger, Altenpfleger oder Arzt? Sie sind PTA, PKA oder MFA? Dann kennen Sie das: Kündigungen in jeder Form sind im Gesundheitswesen an der Tagesordnung. Hierzu gehört auch die Änderungskündigung. Auch Abmahnungen. In solch einem Fall ist ein Anwalt für Arbeitsrecht einzuschalten. Wir sind für Sie da. Ines Kampe ist Ihr Anwalt. Aus Paderborn für ganz Deutschland. Sie ist eine sehr erfahrene Fachanwältin für Arbeitsrecht. Sie kümmert sich um Ihr Anliegen. Zunächst versucht sie, eine gütliche Einigung (Vergleich) zu erzielen. Idealerweise wird – je nach Fall – eine Abfindung gezahlt. Am Ende steht ein Aufhebungsvertrag, mit dem sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber zufrieden sein können. Sollte eine Vergleich nicht möglich sein, erhebt sie Klage beim Arbeitsgericht. Hier gibt es kurze Fristen zu beachten. Denn eine Kündigungsschutzklage muss binnen 3 Wochen bei Gericht eingehen.
Im Gesundheitswesen ist nichts wie in anderen Berufen. Bereits rechtlich. Denn viele Häuser – nicht nur in Paderborn, Bielefeld und Höxter – sind in kirchlicher Hand. Mit anderen Worten: Die evangelische oder katholische Kirche sind die Träger des Krankenhauses oder Pflegeeinrichtung. In Paderborn z.B. die Krankenhäuser der St. Vincenz-Krankenhaus GmbH in Salzkotten und in Paderborn. Dann gelten die Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR). Deshalb ist ein Anwalt für Arbeitsrecht erforderlich, der diese Besonderheiten kennt. Bei uns sind Sie richtig.
Die Belastung in einem Krankenhaus und Alten- und Pflegeheim ist extrem groß. Für alle. Unabhängig davon, in welcher Berufsgruppe: Altenpfleger, Krankenpfleger, Hebamme und Ärzte. Der Druck ist nicht nur emotional. In vielen Fällen auch körperlich. Und auch wirtschaftlich. Nicht nur für die Arbeitnehmer. Denn Krankenhäuser müssen wirtschaftlich handeln. Alten- und Pflegeheime auch. Der Personalmangel wirkt sich erschwerend aus. Abteilungen müssen wegen Personalmangel schließen, wie z.B. die Geburtshilfe im St. Johannisstift in Paderborn im Februar 2022.
Wir kennen uns aus in allen Bereichen: Ihr Anwalt für Arbeitsrecht erstellt und prüft Arbeitsverträge für Chefärzte und Oberärzte. Es geht um Rechte des Betriebsrates der Mitarbeitervertretung (MAV)? Sie sind Pfleger und haben eine Kündigung erhalten? Wir sind für Sie da.
Ihr Anwalt: Fachanwalt für Arbeitsrecht
Unsere Rechtsanwälte sind äußerst erfahren. Da wir im Arbeitsrecht „beide Seiten“ vertreten, können wir Sie besonders effektiv beraten und vor dem Arbeitsgericht vertreten.
Ines Kampe, LL.M.
Rechtsanwältin, Partnerin
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Fachanwältin für Sozialrecht
Fachanwältin für Versicherungsrecht
Nikolaos Penteridis
Rechtsanwalt, Partner
Fachanwalt für Sozialrecht
Fachanwalt für Medizinrecht
Fachanwalt für Versicherungsrecht
Marc O. Melzer
Rechtsanwalt, Partner
Fachanwalt für Sozialrecht
Fachanwalt für Medizinrecht
Fachanwalt für Versicherungsrecht
Machen Sie den Fakten-Check
In Deutschland gibt es derzeit 165.680 Rechtsanwälte. Davon sind
6,6 % Fachanwalt für Arbeitsrecht
1,1 % Fachanwalt für Sozialrecht
1,1 % Fachanwalt für Medizinrecht
0,9 % Fachanwalt für Versicherungsrecht
Drei Titel führen nur 0,7 % der in Deutschland zugelassenen Rechtsanwälte (Quelle: Bundesrechtsanwaltskammer).
Bei der Spezialkanzlei Melzer Penteridis Kampe Rechtsanwälte PartGmbB gehören gleich drei Rechtsanwälte zu den 0,7 % aller Anwälte in Deutschland, die überhaupt drei Fachanwaltstitel führen dürfen.
Die Kombination aus den oben genannten, seltenen Fachanwaltstiteln verschafft uns spürbare Vorteile im Umgang mit Gerichten, Kollegen und Sachverständigen.
Diese Vorteile bringen wir gewinnbringend für unsere Mandanten ein. Ein über die vielen Jahre gewachsenes, starkes Netzwerk aus Kooperationspartnern (z.B. Steuerberater und medizinische Sachverständige) rundet das Leistungsspektrum ab.
So bewerten uns Mandanten
„Habe sämtliche Unterlagen die ich hatte Hr. Melzer überlassen. Hat mich absolut kompetent beraten. Er wusste auf jede Frage eine Antwort und hat dann auch fachlich top gehandelt. Kann mir nicht vorstellen, dass es wo anders so gut klappen würde. Meine Erwartungen wurden nicht erfüllt, sondern um ein Vielfaches übertroffen.“
D.M.
Erfolge
Ihr Arbeitgeber hat Insolvenz angemeldet und Sie fragen sich, wie es nun weitergeht?
Sie haben erfahren, dass Ihr Arbeitgeber Insolvenz angemeldet hat. Da stellen sich viele Fragen. Was ist mit meinem Lohn? Bekomme ich Insolvenzgeld? Die Rede ist
Das Magazin Capital hat Deutschland beste Rechtsanwälte 2023 ausgezeichnet – MPK Melzer Penteridis Kampe Rechtsanwälte sind dabei
Das Magazin Capital führt die Kanzlei MPK Melzer Penteridis Kampe Rechtsanwälte aus Paderborn im Bereich Versicherungsrecht in der Region Westen in der Liste der besten
Kündigungen unwirksam
Das Arbeitsgericht Paderborn hat in zwei Fällen entschieden, dass Kündigungen des Flughafens Paderborn-Lippstadt im Zusammenhang mit der Insolvenz unwirksam sind. In diesen erfolgreichen Verfahren hat
Tränen bei einer Mandantin
Eine Gerichtsverhandlung hat zu Tränen bei einer Mandantin geführt. Sie hat uns beauftragt, ihre gesetzliche Krankenkasse zu verklagen. Die Frau ist psychisch schwer erkrankt. Es
360.000 Euro Nachzahlung und 1.000 Euro monatliche Rente für einen Mandanten
Eine sehr gute Nachricht für einen Mandanten. Der 55jährige Mann aus Düsseldorf ist berufsunfähig und erhält nun von der VGH Provinzial Lebensversicherung eine Nachzahlung von
Erfolg gegen die R+V Allgemeine Versicherung AG
Unsere Mandantin knickte im Mai 2019 um. Daraus entwickelte sich leider ein CRPS (auch Morbus Sudeck oder Sudeck´sche Dystrohpie genannt.) Die bei der R+V genommene
Oft gestellte Fragen zum Arbeitsrecht
In welchem Verfahrensstadium sollte ich einen Fachanwalt beauftragen?
Wie kann ich mich auf eine Beratung bei einem Fachanwalt für Versicherungsrecht vorbereiten?
Schildern Sie den Sachverhalt kurz und präzise. Stellen Sie das Problem dar und, ganz wichtig, Ihr Ziel.
Im Versicherungsrecht benötigen wir in der Regel:
- den Versicherungsschein
- die Allgemeinen Versicherungsbedingungen
- etwaige Besondere Bedingungen
- die Korrespondenz mit der Versicherung
- im Falle einer Anfechtung oder eines Rücktritts das entsprechende Schreiben (kommt meist per Einschreiben), Angaben zum Antragsgespräch und den Fragebogen zu den Gesundheitsfragen
Alles weitere klärt der Fachanwalt für Versicherungsrecht mit Ihnen.
Was ist eigentlich ein Fachanwalt für Versicherungsrecht?
Die Berufsbezeichnung „Fachanwalt“ wird von der zuständigen Rechtsanwaltskammer verliehen. Ein Anwalt darf sich nur „Fachanwalt“ nennen, wenn er in einem Rechtsgebiet eine umfangreiche Zusatzausbildung mit bestandener Abschlussprüfung absolviert hat, nachweist, dass er in erheblichem Umfang in seinem Rechtsgebiet tätig ist und sich ständig auf diesem Gebiet fortbildet. Dies wird, anders als die häufig anzutreffende Angabe von Interessen- oder Tätigkeitsschwerpunkten, von der Rechtsanwaltskammer überwacht, so dass ein Fachanwalt einen sehr hohen und gesicherten Qualitätsstandard aufweist. Nachgewiesen werden müssen besondere theoretische und praktische Kenntnisse:
- Allgemeines Versicherungsvertragsrecht und Besonderheiten der Prozessführung
- Recht der Versicherungsaufsicht
- Grundzüge des internationalen Versicherungsrechts
- Transport- und Speditionsversicherungsrecht
- Sachversicherungsrecht (insbesondere das Recht der Fahrzeug-, Gebäude-, Hausrat-, Reisegepäck-, Feuer-, Einbruchdiebstahl- und Bauwesenversicherung)
- Recht der privaten Personenversicherung (insbesondere das Recht der Lebens-, Kranken-, Reiserücktritts-, Unfall- und Berufsunfähigkeitsversicherung)
- Haftpflichtversicherungsrecht (insbesondere das Recht der Pflichtversicherung, privaten Haftpflicht-, betrieblichen Haftpflicht-, Haftpflichtversicherung der freien Berufe, Umwelt- und Produkthaftpflicht, Bauwesenversicherung)
- Rechtsschutzversicherungsrecht, Grundzüge des Vertrauensschaden- und Kreditversicherungsrechts
Alle Anwälte von Melzer Penteridis Kampe verfügen alle über die Qualifikation zum Fachanwalt für Versicherungsrecht.
Rechtsanwalt Melzer ist zudem Mitglied im Fachanwaltsausschuss der Rechtsanwaltskammer (RAK) Hamm.
Übernimmt meine Rechtsschutzversicherung alle Kosten im Rechtsstreit mit meiner Versicherung?
Das glauben viele Mandanten und leider selbst viele Versicherungsvermittler. Aber eine Rechtsschutzversicherung ist keine Vollkaskoversicherung. Die Rechtsschutzversicherung kommt auch nach einer Deckungszusage nicht für sämtliche Kosten auf. Haben Sie eine Selbstbeteiligung vereinbart, übernimmt die Versicherung natürlich nur Mehrkosten oberhalb der Selbstbeteiligung. Wenn der Gegner verliert, muss er die Kosten der Rechtsverfolgung ersetzen, aber nur in Höhe der Mindestgebühren nach dem Rechtanwaltsvergütungsgesetz (RVG). Auch die Rechtsschutzversicherung übernimmt nur diese Mindestgebührensätze, nach denen Anwälte gewöhnlich abrechnen. Spezialisierte Fachanwälte, wie wir, können mit diesen Mindestgebühren oftmals erst ab einem Streitwert in Höhe von ca. 15.000,00 Euro kostendeckend arbeiten. Von daher vereinbaren wir – im konkreten Einzelfall – ggf. ein Honorar oberhalb des RVG. Diese Honorare übernimmt im Erfolgsfall weder die Gegenseite, noch Ihre Rechtsschutzversicherung. Das gilt in der Regel auch für Reisekosten.
Sie sehen: Bei unserer Fachkanzlei ist es ähnlich wie bei Privatärzten. Die Gesetzliche Krankenkasse zahlt kassenärztliche Leistungen, aber keine zusätzlichen privatärztlichen Leistungen, die Sie selbst zu zahlen haben.
Anzeigepflichtverletzung bei den Gesundheitsfragen, was bedeutet das?
Warum ist das Kleingedruckte in den Bedingungen der Versicherung so wichtig?
Gespräch mit einer Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht
Welche Mandanten kommen zu Ihnen mit arbeitsrechtlichen Problemen?
„Das ist unterschiedlich. Es kommen sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber.“
Was sind die häufigsten Probleme Arbeitsrecht?
„Arbeitnehmer kommen häufig zu uns, wenn es im Arbeitsverhältnis nicht rund läuft, wenn sie z.B. das Gefühl haben, dass die Arbeitsleistung oder die Person nicht ausreichend wertgeschätzt werden, wenn es Abmahnungen gegeben hat, oder wenn es Probleme mit Vorgesetzten oder Mitarbeitern gibt und natürlich auch, wenn der Lohn nicht pünktlich oder nicht vollständig gezahlt wird.
Auf beiden Seiten geht es häufig um ausgesprochene Kündigungen, Versetzungen, Abmahnungen oder Zeugnisse. Arbeitgeber haben oft auch Fragen zum Umgang mit dem Betriebsrat (Wann muss der Betriebsrat welche Information erhalten und wann darf der Betriebsrat mitbestimmen?). Daneben geht es auch bei Arbeitgebern häufig um Vergütungsfragen, also ums Geld.“
Wann sollte man im Arbeitsrecht einen Anwalt einschalten?
„Einen Anwalt sollte man vorsorglich schon einschalten, wenn man das Gefühl hat, dass es im Arbeitsverhältnis nicht rund läuft. Wenn man als Arbeitnehmer das Gefühl bekommt, dass der Vorgesetzte nicht mit einem zufrieden ist, oder wenn Aufgaben hinter dem Rücken des Arbeitnehmers verteilt werden oder der Arbeitnehmer von Informationen abgeschnitten ist, oder das Gefühl hat, übergangen zu werden. In solchen Fällen lohnt es sich, frühzeitig mit einem Anwalt über die Problematik zu sprechen, um Fehler zu vermeiden und die eigene Position abzusichern.
Ansonsten sollte man spätestens einen Anwalt einschalten, wenn man eine Kündigung bekommen hat, eine Abmahnung oder Versetzung, oder generell, wenn man mit Maßnahmen des Arbeitgebers nicht einverstanden ist und deren Rechtmäßigkeit überprüfen lassen möchte.“
Was macht aus Ihrer Sicht einen guten Anwalt im Arbeitsrecht aus?
„Ein guter Anwalt für Arbeitsrecht beherrscht die Materie und entwickelt je nach Ziel des Mandanten eine geeignete Strategie, um dieses Ziel zu erreichen oder diesem Ziel möglichst nahe zu kommen. Dazu gibt der Anwalt Tipps für den weiteren Umgang im Arbeitsverhältnis und warnt vor möglichen Fehlern. Im Fall einer Kündigung werden die Chancen einer Kündigungsschutzklage realistisch eingeschätzt, und der Anwalt setzt sein gesamtes Know-how ein, um für den Mandanten eine gute Abfindung (für den Arbeitnehmer möglichst hoch und für den Arbeitgeber möglichst niedrig) auszuhandeln. Dabei bleibt der Anwalt fair im Umgang mit der Gegenseite, damit sich auch hinterher noch alle in die Augen gucken können.“
Warum lohnt sich aus Ihrer Sicht eine Beauftragung von Melzer Penteridis Kampe im Arbeitsrecht?
„Wir setzen uns mit Leidenschaft und Können für Ihre Interessen ein. Wir tun was wir können, und wir können was wir tun. Wir freuen uns mit Ihnen über Ihren Erfolg und versuchen mit Kräften einen Misserfolg für Sie zu vermeiden, in dem wir Ihre Chancen von Beginn an realistisch einschätzen.“